Imagem | TRT MG
Um supermercado de Araguari foi condenado pela Justiça do Trabalho a pagar uma indenização de R$ 5 mil a uma ex-funcionária que foi alvo de ofensas no ambiente de trabalho. A decisão foi mantida pela 9º Turma do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais (TRT-MG) e, segundo o órgão, transitou em julgado; ou seja, não é mais passível de recurso.
O caso gerou forte indignação pela gravidade das declarações feitas pela chefia imediata da trabalhadora na presença de colegas de equipe. De acordo com os autos do processo, uma gerente do estabelecimento afirmou publicamente, diante de outros colaboradores, que a funcionária “levava ratos escondidos no cabelo” para o supermercado.
Testemunhas que presenciaram a cena foram ouvidas no processo e confirmaram o episódio aos magistrados. Os relatos detalharam que a vítima ficou profundamente abalada e constrangida com a situação, que repercutiu negativamente em sua rotina profissional.
Na análise do caso, os desembargadores do TRT-MG entenderam que houve uma clara violação da dignidade da trabalhadora, que foi submetida a um ambiente de trabalho humilhante e discriminatório.
Outro ponto crucial destacado pelo Tribunal foi a conivência ou omissão do supermercado. A Justiça frisou que não ficou comprovado nos autos que a diretoria da empresa tenha tomado qualquer tipo de providência ou medida punitiva contra a gerente após tomar conhecimento do ocorrido, o que reforçou a responsabilidade civil do estabelecimento.
A condenação financeira serve como caráter punitivo e pedagógico. O entendimento da Justiça do Trabalho reforça que as empresas são legalmente responsáveis por zelar pelo respeito mútuo e por garantir um ambiente laboral sadio, respondendo diretamente por excessos, assédios morais e abusos psicológicos cometidos por seus representantes e cargos de chefia.
